Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados.

Assim, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível.

Recrutamento são as ações baseadas em metodologias que são tomadas para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende 
preencher.

Para o eficaz RECRUTAMENTO a Marcon conta com um banco de dados extenso e atualizado (o qual está totalmente reformulado podendo ser feito ON LINE) que tem como objetivo tornar o serviço rápido, prático e com menor custo, seguindo as tendências de mercado.

Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Durante a realização das etapas de um processo seletivo ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos utilizados pela Marcon são as entrevistas, dinâmica de grupo, a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. Os elementos utilizados variam conforme as exigências do cargo.

Avaliação Psicológica

É o processo que permite conhecermos a dinâmica dos processos psicológicos representativos de cada indivíduo, ocorre através de técnicas de entrevista associado à  aplicação de testes psicológicos. A partir da Avaliação Psicológica, torna-se possível identificarmos as potencialidades, habilidades, aptidões, traços de personalidade, tendências de comportamento e aspectos a desenvolver de cada profissional. 

Esta técnica pode ser realizada com o objetivo de auxiliar as empresas na tomada de decisão em contratações ou ainda para fins de promoção de cargo.